ALTAY OPTİK
Ana Sayfa | Gözlük Modelleri | Güneş Gözlükleri | Gözlük Markaları | Kontak Lens | Altay Optik | İrtibat

Çerçeve Camı Nasıl Seçilir | Gözlük Kullanımı | Göz Tedavileri | Kontak Lensler | Gözlük Tüzük
TÜM OPTIK VE OPTOMETRIK MESLEKLER BIRLIĞI DERNEĞI ÜYELERININ UYDUĞU
İŞ AHLAKI iLKELERi


Önsöz
Bu belge, günümüz iş dünyasında benimsenmiş bulunan, serbest rekabet düzeninin işletilmesi bakımından yol gösterici nitelikte olan kişisel ve kurum¬sal davranış, kural ve standartlarını tanımlar. Iyi iş ilişkisi tesis etmek ve en iyi uygulamaları mümkün kılmak için uyulması gereken genel ilkeleri özetler.

Bu belge gücünü, gönüllü katıltma bağlı olmasından alır. Bu belgede yer alan ilke ve kuralların yüceliği inancı, her türlü denetim ve yaptırımın üzerindedir. Üye ve kuruluşları, yurt içinde ve dışında, iş yaptığı kişi ve kuruluşlara, içinde bulunduğu topluma, müşterilerine, tedarikçilerine ve ortaklarına, çalışanlarına karşı tüm eylem ve işlemlerinde Iş Ahlakı Genel ilkeleri'ne uygun tutum ve davranış içinde olur ve bu ilkelerin yaygınlaşarak benimsenmesine görev üstlenirler.

Amaçlar
1. Serbest rekabetin işlemesini sağlayan ve evrensel kabul gören Iş Ahlakı Ilkeleri'ni tanımlamak,
2. Iş yaşamında karşılıklı güven ilkesinin yerleşip gelişmesine katkıda
bulunmak,
3. Iş Ahlakı'na uymayan tutum ve davranışları önlemek,
4. Iş aleminde ve kendi sektöründe Iş Ahlakı'nı savunarak bu ilkenin yerleşmesine ve iyileşmesine çaba göstermek,
5. Iş Ahlakı'na uymanın ülke kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde
kullanılmasına katkı sağlayacağı bilincini yaymak ve yaygınlaştırmak,

GENEL ILKELER

A. Dürüstlük
Iş yaşamında, üyeler ve kuruluşları, onurlu ve dürüst davranış kurallarına bağlı kalırlar. Bu çerçevede:
1. Ticari faaliyetleri, sundukları hizmet ve ürünleri ile, başkalarına bilerek zarar vermezler.
2. Saklı tutulması gereken hiçbir bilgiyi çıkarları için kullanmazlar.
3. Şirketleri, yan kuruluşları, iştirakleri ile bağlı oldukları veya yönetimde bulundukları şirket veya kuruluşların faaliyetleri ile ilgili olarak başka kişi ve kuruluşlara, bağımsız karar verme yeteneğini etkileyebilecek çıkarlar sağlamazlar.
4. Kendilerinin ve başkalarının ticari ve mali durumları hakkında yanıltıcı açıklama ve tanttım yaparak, aldatıcı davrantşlarda bulunmazlar.
5. Ürettikleri ürün ve hizmetlerin sorumluluğunu taşırlar. Bu ürün ve hizmetlerin kullanılmasından kaynaklanan zararların giderilmesi için gereğini yapmaktan kaçınmazlar.

B. Hukuka Saygı
Üyeler ve kuruluşları tüm faaliyetlerinde, ulusal ve evrensel hukuk normlarına saygılı olmak zorundadırlar. Bu kapsamda;
1. Yasaların öngördüğü yönetimsel ve denetimsel tüm yükümlülüklerini yerine getirirler.
2. Doğru olmayan, sahte yada yanlış kayıt tutmaz, yetkili mercilere ya nt Itıcı bilgi vermezler.
3. Yasadışı yada suç oluşturacak faaliyetlere girmezler. Iş yaşamında, Iş ve Toplum Ahlakı'nın onaylamayacağı yol ve yöntemlere başvurmazlar.
4. Yasaları ve uluslar arası benimsenmiş dürüstlük ilkelerini saptırarak haksız rekabet doğuracak çalışmalar içine girmezler.

c. Çalışma Ortamı - Çalışmalar
1. Çalışanları ile olan ilişkilerinde dürüst/ük, eşit/ik, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama, kişiliklerine saygı duyma, yasalara aykırı işlem yapmaya zorlamama, kişisel gelişimlerine katkıda bulunma temel ilkelerine uyarlar.
2. Kişi ve kuruluşlar, çalışanların haklarıyla ilgili olarak ırk, renk, din, siyasi düşünce, felsefi inanç, mezhep, yaş, bedensel engeller ve cinsiyete da¬yanan ayrıcalık yapmazlar, fırsat eşitliği sağlayan tüm yasa ve yasal düzenlemelere bağlı kalırlar. Bu özellikleri nedeniyle çalışanlar taciz edilemez. Iş yerinde ırksal, dinsel yada cinsel taciz sayılabilecek davrantş yada eylemlere izin verilmez.
3. Çalışanlarla ilgili bütün kişisel bilgilerin güvenlik içinde korunmasını ve gizli kalmasını sağlarlar.
4. Çalışanları mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak bilgi ve becerileri edinmeleri için teşvik ederler.
5. Yasaların ve rekabetin getirdiği kısıtlamalara uymak kaydıyla, mesleğin geleceğine ilişkin karar ve bilgileri paylaşırlar.
6. Çalışanların tavsiye, görüş ve şikayetlerinin dinlendiği ve değerlendirildiği kurumsal çalışmalar yaparlar.

D. Bilgi Elde Etme, Kullanma ve Saklama
Üyeler ve kuruluşları, iş ilişkileri ve görevleri çerçevesinde bilgi elde etme, kul¬lanma ve saklama konusunda şeffaflık ve dürüstlük ilkelerine özen gösterir/er. Bu çerçevede, yasalara ve rekabet güçlerini tehlikeye sokmama koşuluna uygun olarak; Üyesi oldukları diğer kurum ve örgütler hakkında doğru ve tam bilgi verirler,
1. Meslek geleneklerinin gelişmesine, uygulanmasına ve yaygınlaşmasına gayret eder/er. Yazı" olmayan geleneksel iş ahlak ve kurallarının da yurt sathında yayılması ve anlaşılması için yardımcı olurlar.
2. Derneği, hizmet politikaları ve performansı, çevre açılarından işletmelerin yapıları ve faaliyetleri, bilgilendirirler
3. Dernek Yönetimi ve ilgili organlara, doğru bilgiye dayalı karar olabilmeleri için düzenli şekilde güvenilir ve ayrıntılı bilgi verirler,
4. Müşteri yada iş ortaklarının iznini ve onayını olmadıkça yada yasal bir zorunluluk bulunmadıkça, saklı tutulması gereken bilgileri korumak zorundadır/ar. Bu tür bilgilerin amaç dışı ve haksız kullanılmasından sorumludurlar.
5. Iş ve Toplum Ahlakı'nın onaylamıyacağı yol ve yöntemlere başvurarak işle ilgili Sır yada gizli bilgi elde etmeye yeltenemezler ve etik değer/er; ilgili konularda

E. Çevre
Üye ve kuruluşları, faaliyetlerinden dolayı doğanın, kültürel ve tarihi dokunun zarar görmemesine özen gösterir/er. Çevreyle ilgili bütün yasal düzenlemelere uyarlar
Uygulama
Derneğin üyeleri Yönetim Kurulu'nca saptanmış olan ve yukarıda belirtilen "Iş aklaki ilkelerine uymayı taahhüt eder/er. (Tüzük Madde 4 ) Bu ilke ve kurallara aykırı davranan üyeler hakkında, üyeler doğrudan Yönetim Kurulu'na başvurur. Yönetim Kurulu, bu başvurulan uygun gördüğü taktirde, Haysiyet Divanı'na sevk eder. Haysiyet Divan/, sevk edilen üye ile ilgili bütün inceleme çalışmalarını yürütür ve Yönetim Kurulu'na sevk eder.

Vizyonumuz
Mesleğimizin ve meslektaşlarımızın eğitim yönlü gelişmesidir.

Misyonumuz
Meslektaşlarımızın haklarının korunmasını ve halkın göz sağlığına en ıyı hizmetin verilmesini sağlamaktır.

Mesleğin yeniden yapılanma hedefleri
a.) Akademik Boyutu
b.) Halk Sağlığı Boyutu
c.) Yasal Zemin
d.) Ticari Boyutu

Meslektaş Profili
Paramedikal bir disiplinle uğraştığının bilinci içinde sürekli kişisel gelişime açık davranarak eğitimini hayata geçirmeli, mesleğin gelişimine katkıda bulunmayı daha büyük bir duyarlılıkla görev edinmeli, meslek ahlakı ve deontolojisinin kontrolünü yapabilmelidir.



TÜM FENNİ GÖZLÜKÇÜLER DERNEĞİ TÜZÜĞÜ


Madde 1: Derneğin adı ve merkezi
Derneğin adı “Tüm Optik ve Optimetrik Meslekler Birliği Derneği” dir. Dernek merkezi “İstanbul”’dur.


Madde 2 : Derneğin amacı
a. Türkiye’de gözlükçülük mesleğinin bilimsel ve teknik olarak gelişmesini sağlamak.
b. Türkiye’deki gözlükçüler, optik ve optimetrik meslekler mensupları arasında birlik ve beraberliği sağlamak, onların mesleki menfaatlerini korumak.
c. Dernek üyeleri arasında mesleki bilgi düzeyinde birlik, yardım ve sosyal dayanışmayı sağlamak.
d. Türkiye’de Optik ve Optometrik Meslekleri’nin eğitim, öğretim, mevzuat ve uygulama yönünden gelişmesine ve ileri standartlara yükselmesine ve teknoloji transferine ve üretilmesine çaba harcamak,
e. Bu çerçevede oluşan görüş ve önerileri, doğrudan parlamentoya, ilgili bakanlıklar aracılığı ile hükümete, uluslararası kuruluşlara basın ve medya aracılığı ile de kamuoyuna ileterek yukarıdaki amaçlar doğrultusunda düşünce hususunda teşebbüs birliği oluşturmak.
f. Koruyucu görme sağlığının; ülke nüfusunun yarısını ilgilendirdiği dikkate alınarak, Sağlık Bakanlığı’nın; ( Optik ve Optometrik meslekler ) ve bunların ( eğitim-istihdaam-görev yetkileri ) açısından iç örgütlenmesi ( Optik Konseyi tesisi-Optik ve Optometrik Daire kurulması )
gibi konular ile, Optometrik Mesleklerin kanunla tanınması için gerekli düzenlemelerin yapılması yönünde öneri ve girişimlerde bulunmak.


Madde 3 : Derneğin faaliyet alanları
Dernek amacını gerçekleştirmek için aşağıdaki alanlarda faaliyet gösterir.
1. İstikrar ve uzlaşma içinde gelişme;

a. 3958 Sayılı Fenni Gözlükçülük Hakkındaki Kanun ve benzeri optik sektörüyle ilgili mer’i Kanun’ların uygulanmasını sağlama, uygulamadaki eksiklikleri giderici ve gelişen sektörde günün ihtiyaçlarına daha uygun Kanun’ların yapılmasını temin edici çalışmalarda bulunmak ve ilgililere teklifler yapmak.
b. Fenni Gözlükçülük Hakkındaki Kanun ve benzeri optik sektörüyle ilgili mer’i kanun ve Mevzuatı ile, fenni gözlükçülere, optisyen ve optometristler ile gözlük ve tüm optik görme araç ve gereçleri malzeme ve ticareti ile uğraşanlara tahmil edilen çeşitli iş ve işlemler ve görevlerin, halkın göz sağlığı ve meslektaş ve üyeler için iyi ve kolay görülebilmesine yardımcı olacak faaliyetlerde bulunmak.
c. Yurt çapında, fenni gözlükçüler, optisyen ve optometristler ile bunların ticarethaneleri, labaratuar, atölye, fabrika ve tesislerin yer dağılışı ile buralarda çalışan çeşitli personel, usta, kalfa ve çıraklar hakkında muhtelif bilgiler derlemek ve optik sektöründe çalışanlar arasında meslekiğ bilgi birliğini sağlamak için çalışmalar yapmak.
d. Fenni Gözlükçülük, Optik ve Optimetrik Meslekler konusunda, yurt içi ve yurt dışı eğitim kuruluşlarından sağlanacak bilgilre dayanarak, bu meslekler konusunda öngörülen eğitim ve kurs programlarının, tatbikatçıya ve halkın göz sağlığına daha uygun seviyelere getirebil-mesi için , yetkili Kamu Kuruluşları’na teklif ve temennilerde bulunmak, gerekli hallerde, kısa süreli meslek içi eğitim ve seminerler düzenlenmesi için Sağlık ve Sosyal Yardım, Milli Eğitim Bakanlık-ları ve Yüksek Öğretim Kurumları ile işbirliği yapmak ve eğitim ve öğretimlere katkıda bulunmak.
e. Fenni Gözlükçüler, Optik ve Optimetrik Meslekler ile ilgili her türlü hammadde, alet, malzeme, makineların imal, ithal veya ihracatına ilişkin bilgiler derlemek suretiyle, üretici ve tüketici kitleleri arasında diyaloğun kurulmasına ve bu faaliyetlerin Optik Sektörü’nü oluşturan tüm katmanların ihtiyaçlarına uygun düzeye getirilmesine yardımcı olmak için çalışmalar yapmak, bu konudaki çeşitli standartların uygulanması için ilgili Kamu Kurum ve Kuruluşları’na işbirliği önerilerinde bulunmak.
f. Halkın göz sağlığının korunması, görme kusur ve hastalıklarının tedavisinde, mesleki ve üyeler arasında çalışma ve hizmet disiplininin tesisi suretiyle, gözlük reçete uygulama ve gözlük yapımında ve diğer görme gereçlerinin tatbikatında hataların önlenmesi, iş kalitesinin yükseltilmesi için, üyeler arası kontrolü sağlamak, bu konularda gerekli sağlık kuruluşları ile işbirliğinde bulunmak.
g.Mesleki Eğitim ( mesleki kitap, araç, gereç temin ) Komitesi; Teknolojik gelişim veri ve İstatistiki Değerlendirme Komitesi; Planlama, Programlama, Finansman ve Mali Tahliller Komitesi; Dış İlişkiler Komitesi ve Hükümet İlişkileri Komitesi gibi, üyeleri arasından veya dışından seçeceği uzmanlar yardımı ile gereklikomiteleri kurmak,
h.Mesleki Özel Okullar veya Resmi ve Özel Üniversiteler nezdinde Optik ve Optimetrik Okulları’nın açılması ve kurulmuş Mesleki Okullar ve Resmi ve Özel Üniversiteler ile temas ve işbirliği sağlamak; kurulmuş diğer mesleki derneklerin eğitim-mevzuat-mesleki gelişim yönünde birlikteliklerine gayret etmek yönünde çalışmalar yapar.


2. Meslek bilgi düzeyinde birlik, yardımlaşma, hizmette kalite ve gelişmenin sağlanması:

a. 3958 Sayılı Kanuna ve Optik Sektörü ile ilgili mer’i kanunlara göre, gözlükçülük ruhsatnamesine sahip fenni gözlükçülerle, optik ve optimetrik meslekler ile iştigal etmek isteyen üyelerin Sağlık Bakanlığı veya İl Sağlık Müdürlüğü’ne veya ilgili makamlara gerekli belgeleri vermesine yardımcı olur.
b. Halkın göz sağlığını korumak ve resmi makamlara yardımcı olmak gayesi ile üyelerine Kayıt Belgesi vererek ilgili mercilere müracaatı sağlar.
c. Asıl üyelerine, derneğin üyesi olduğuna dair Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı’nın verdiği Gözlükçülük Ruhsatnamesi ile birlikte, işyerinde bulundurmak üzere “Üyelik Belgesi” vererek nihai tüketicinin gözlük temininde güveni sağlar. Ayrıca, bu belgelere sahip üyelerinin ad ve adreslerini; memurlarına, işçilerine, ücretlerine reçete karşılığı hak sahiplerine gözlük bedellerini ödeyen Resmi ve Özel Daire, Kurum ve Kuruluşlara bildirir.
d. Mer’i kanunlar çerçevesinde asıl üye olanların ilgili mercilere yapmak mecburiyetinde oldukları yazılı müracaatlarına gerekli belgeleri verir ve müracaatın tarih ve numarasını en geç onbeş ( 15 ) gün içinde bildirmesini sağlayan tedbirleri alır ve uygular.
e. Fenni Gözlükçülük, Optik ve Optimetrik Meslekleri’ni ilgilendiren Kanun ve Yönetmelikler’in öngördüğü defter, bilgisayar programları ve sair evrakları yaptırır ve uygun göreceği şekilde üyelerine ulaştırır.
f. Fenni Gözlükçülük, Optik ve Optimetrik Meslekleri ile ilgili pratik yöntemleri, her türlü hammadde, alet, malzeme, makina, fabrika,tesis, atölye kuruluşları ile ilgili yeni teknolojileri, bu araç ve gereçlerin yurt içi üretim ve tüketim seviyelerini inceleyerek, elde edilecek bilgileri derler ve üyelerine sunar.
g. Yurt düzeyinde gözlük ve kontact lens ve diğer görme araçlarını kullanan ve kullanacak olan çeşitli göz bozukluğuna haiz kişilerin, miktar ve dağılımına ait bilgi toplar, bilgileri kıymetlendirir.
h. Fenni gözlükçülerin, optik ve optimetrik meslek sahiplerinin teknik iş kademelerine ve mesleki haklarına ait, bilgilere dayanarak gözlük camı ve çerçevesi, kontakt lens, göz protezi uygulamasına ait çalışmalarda bulunur, elde ettiği verileri, talepte bulunan alakalı Kamu Kurum ve Kuruluşları ve Özel Kuruluşların incelenmesine sunar, üyeleri arasında kaliteli “ Hizmet Birliği “ sağlar.
i. Teknolojiyi takip ile ürünlerin tanıtımı ve ürün listelerini üyelerine ve talepte bulunan alakalı Kamu Kurum ve Kuruluşları ve Özel Kuruluşlara dağıtımını sağlar, bu kuruluşların muhasebe servislerinin uygulamalarında yardımcı olur, yurt düzeyindeki yazışmaları sürdürür.
j. Gerektiğinde Fenni Gözlükçülük, Optik ve Optometrik Meslekleri ve bu mesleklere ait alet ve makinelarla ilgili sergi teşhir mağazası, tamir atölyesi gibi mesleğin uygulamasıyla ilgili tesisler açmak ve işletmek suretiyle halkın ucuz ve kaliteli gözlük edinmesine katkıda bulunacaklara danışmanlık hizmeti verir.
k. Üyeler arasında sosyal dayanışma ve yardımlaşmayı sağlamak, gerektiğinde, üyelerin katkıları ile fon tesis etmek ve bu fonun üyelerin mesleki ve sosyal faaliyetleri için kullanımı düzenler.
l. Meslektaşlar ve üyeler arası sosyal yakınlaşmanın tesisi için balo, piknik, eğlence, piyango, konferans, gezi, yurt içi ve yurt dışı fuar, sergilere katılma gibi müşterek faaliyetleri organize eder.
m. Dernek üyeleri ile dernek personeline mesleki faaliyetlerine engel olacak sağlık, kaza tabii afet v.s gibi durumlarda, gerektiğinde, sosyal yardım olarak ayni ve nakdi yardımda bulunur.


3. Uluslararası Dayanışma:

a. Türkiye’deki Fenni Gözlükçü, Optik ve Optimetrik Meslekleri için gerek Avrupa Birliği içinde gerekse bu topluluklar dışında rekabet gücünü temin edecek uyarıcı ve yol gösterici çalışmalarda bulunur.
b. Bilim ve teknolojiyi takip etmek ve üyelerine aktarmak ve de mesleğin gelişimi için mevzuat hükümlerine uyularak ilgili uluslar arası kurum ve benzeri kuruluş ve derneklerle çeker, bu kuruluş üyelerini “mesleki etkinlikler “ için Türkiye ‘ye davet eder..
c. Bu faaliyetler hakkında kamuoyunun bilgilendirilmesi, görüş ve önerilerini yansıtılması için her türlü iletişim, temsil, koordinasyon ve bilgilendirme faaliyetlerinde bulunur.


4. Örgütlenme:

a. 1951 yılında kurulan Derneğimiz meslekte “merkez” konumu itibariyle çağdaş bir mesleki yapının gelişmesine yönelik çalışmalar yapar. b. Derneğin amaçları ve faaliyetleri doğrultusunda ve lüzumu halinde, Türkiye’nin, uygun göreceği yerlerinde merkeze bağlı şubeler açar. c. Faaliyetlerini güçlendirmek amacıyla ilkeleri doğrultusunda çalışan sanayici ve işadamları dernekleri ile iletişim kurar, stratejik işbirliği yapar, gereğinde federasyon veya konfedarasyon oluşturur. d. Amacına uygun faaliyetlerle ilgili olarak Genel Kurul kararı ile gayrimenkuller tasarruf eder, bunlar üzerinde ipotek dahil her nevi irtifakı, şuf’a gibi ayni ve kira gibi şahsi haklar iktisap, tesis, terkin ve fek eder.


Madde 4: Derneğe Üye Olma, Üyelikten Ayrılma, Üyeliğin Askıya Alınması ve Çıkarılma Şartları
A ) Üyelik Şartları : 2908 Sayılı Dernekler Kanunu ‘nun üye olmaya mani madde ve fikraları dışında kalan 18 yaşını bitiröiş ve medeni haklara haiz olup, Türkiye’de ikamet eden,
1. 3958 Sayılı Kanun ve meslekle ilgili mer’i kanunlar uyarınca veya kanunen yetkili kuruluşlardan Fenni Gözlükçülük Ruhsatnamesi almış kişiler,
2. Fenni Gözlükçülük Ruhsatnamesi’ne haiz ve Üniversitelerin ve Yüksek Okulların Optisyenlik Bölümleri’nden Ön Lisans veya Lisans düzeyinde diploma almış olanlar,
3. Tabipliği terk etmiş bulunan göz doktorları ASIL ÜYE,
4. Göz sağlığına emek ve hizmetleri geçmiş olanlar ile bu mesleği sevenler FAHRİ ÜYE olabilirler. Üye olmak için, en az iki üyenin takdimi ve Yönetim Kurulu’nun kararı şarttır.
5. Derneğe üye olmak isteyenler, bulunduğu İl’de dernek Şubesi’nin bulunması halinde üyelik müracaatlarını O şubeye yapmak zorundadırlar. Genel Merkez’ de üye olarak kayıtlı bulunanlar da yukarıdaki hususlara tabi olurlar.
6. Derneğin üyeleri “ İş Ahlakı İlkesi “ ne uymak zorunluluğundadır.


Derneğin iki türlü üyesi vardır
1. ASIL ÜYE : Genel Kurul’a katılan ve aidat ödeyen üyelerdir. Genel Kurul’ da bir oy hakkı olup, diğer üyelerle eşit haklara sahiptirler.
2. FAHRİ ÜYE : Asıl üyelerin haklarına haiz olup, seçme ve seçilme haklarına sahip olamazlar, genel kurulda oy hakları yoktur. Ödeyecekleri aidat bedeli Genel Kurul Kararı ile belirlenir.
Üyelik için, iki üyenin takdimi ve Üyelik Formu doldurularak, yıllık aidatı ödemeyi taahhüt ederek Yönetim Kurulu’na başvurulur. Dernek Yönetim Kurulu, üyelik için yapılan müracaatları en çok ( 30 ) gün içinde üyeliğin kabul veya isteğin reddi şeklinde karara bağlayıp sonucu müracaat sahibine yazı ile duyurur. İstanbul dışındaki üye adaylarının durum araştırması için Yönetim Kurulu üyelerinden birini veya o yörede çalışan başka bir Dernek üyesini görevlendirebibr. Kaydolan üyelere, kimlik karı ve lüzümlü belgeler verilir. Üyeliğin devamınca Yönetim Kurulu Kararı ile belirli dönemlerde kimlik vizesi yapılabilir.

B) Üyelikten Ayrılma :
Her üye istifa hakkına haizdir. Dilediği zaman üyelikten çıkabilir. Bu arzularını yazı ile Yönetim Kurulu’ na bildirmeleri ve birikmiş borçlarını ödemeleri zorunludur.

C) Üyeliğin Askıya Alınması ve Üyelikten Çıkarılma :

a. Üyeliğin Sona Ermesi:

a. Dernekler Kanunu’nun ( 4 ) ‘ncü maddesinin ( 2 ) ‘nci ve ( 3 )’ncü fikrası hükümlerinde belirtilen suçlardan mahkum olanlar ( affa uğrasalar bile );
b. Üyelik şartalrına haiz olmadığı anlaşılan ve üyelik niteliğini sonradan kaydeden ve aidat ve/veya katılım paylarını ödemeleri için yapılan tebligata rağmen ( 2 ) ay içinde ödemeyenler dernek üyeliği hakkını Yönetim Kurulu kararı sonucu kaybeder.
c. Derneğin tüzüğü, İş Ahlakı İlkeleri’ne, Genel Kurul Kararları’na tutum ve davranışları ile aykırı harekette bulunan üyeler ile dernek aleyhine faaliyette bulunan, menfi probaganda ve kışkırtıcılık yapan üyeler hakkında Yönetim Kurulu, Üyenin durumunu incelemesi için nedenleri ile birlikte Haysiyet Divanı’na gönderir. Haysiyet Divanı üyenin durumunu araştırır. Gerek görürise üyenin savunması ister. Haysiyet Divanı üyenin çıkarılmasına karar verir ise bu karar Yönetim Kurulu Kararı ile geçerlilik kazanır.
Üyelikten çıkarılanlar, üyelik dönemlerine ait borçlarını ödemeye mecburdurlar.

b. Üyeliğin Askıya Alınması:

a. Derneğe üye olma hakkı içinde bulundukları özel durumları gereği geçici olarak kaybedenlerin Dernek üyelikleri, kendi istekleri ve/veya Yönetim Kurulu’nun kararı ile askıya alınır. Üyenin bu geçici engelli halinin kalkması durumunda Yönetim Kurulu tarafından üyelik hakkının devamına karar verilebilir.
b. Haysiyet Divanı, derneğin Tüzüğü’ne, İş Ahlakı İlkeleri’ne ve Genel Kurul Kararı’na tutum ve davranışları ile Dernek aleyhine faaliyette bulunan, menfi probaganda ve kışkırtıcılık yapanlar hakkında Yönetim Kurulu tarafından kendisine sevki yapılan üye hakkında karar verebilmek için gerekli araştırmaları yapar. Karar vermesi için beklenmesini gerekli gördüğü durumlar olduğu taktirde, üyenin üyeliğinin askıya alınmasına karar verebilir. Bu karar Yönetim Kurulu onayından sonra üyeye tebliğ olunur.

Yukarıda yer alan Yönetim kurulu’nun ve Haysiyet Divanı’nın “üyenin çıkarılması” ve “üyeliğin askıya alınması” kararlarına karşı, çıkarılan veya üyeliği askıya alınan üye, kararın kendisine tebliği tarihinden itibaren ( 15 ) gün içinde Yönetim Kurulu Kararı ile Genel Kurul’a itiraz edebilir.Üyenin bu itirazı, Genel Kurul tarihinden en geç ( 30 ) gün öncesine kadar Yönetim Kurulu’na ulaştığı taktirde ilk Genel Kurul gündemine alınır. Aksi halde bir sonraki Genel Kurul’da karara bağlanır.


Madde 5 : Derneğin Organları
a. GENEL KURUL
b. YÖNETİM KURULU
c. DENETLEME KURULU
d. HAYSİYET DİVANI
e. İSTİŞARE KONSEYİ

Lüzumu halinde, genl Kurul Kararı ile merkeze bağlı şubeler ile teknik danışma, mesleki yayın, hukuki sorunlar ve benzeri komiteler kurulabilir. Ancak, bu organlara Yönetim Kurulu İhtisas Komisyonları’nı derneğe üye meslektaş arasından veya üye olmayan uzmanları davet ederek kurabilir



Madde 6 : Genel Kurul
Derneğe kayıtlı merkez üyelerinden ve şubeyi merkez Genel Kurulu’nda temsil eden delegelerden teşekkül eder. Genel Kurul, Derneğin en yetkili danışma organıdır. Olağan Genel Kurul toplantısı iki ( 2 ) yılda bir Mayıs Ayı’nda yapılır. Üyeler, toplantıya aidatlarını ödemiş ve Yönetim Kurulu’nca hazırlanmış üye listesini imzalayarak ve kimliğini göstererek katılırlar. Aidatını ödemeyen üye oy kullanamaz ve Dernek organlarına seçilemez. Her üyenin Genel Kurul’da bir oy hakkı vardır. Üye oyunu bizzat kullanmak zorundadır. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı, Yönetim veya Denetleme Kurulu’nun veya Dernek üyelerinin (1/5)’ inin yazılı isteği üzerine, her zaman yapılabilir. Bu toplantının yapılabilmesi; lüzumunun belirmesini müteakip en çok 1 aqy içinde sağlanır. Yönetim Kurulu 1 ay içinde Genel Kurulu toplantıya çağırmadığı taktirde, denetleme Kurulu’nun veya toplantıyı isteyen üyelerden birinin müracaatı üzerine, mahalli Sulh Hukuk Mahkemesi tarafından toplantının yapılması cihetine gidilir.


Madde 7 : Genel Kurulu Toplantıya Çağrı Usulü, İlan, Yeter Sayı ve Toplantının Yapılışı
Yönetim Kurulu, toplantıya katılma hakkı olan ve aidatlarını ödemiş üyelerin listesini düzenler. Toplantıya gününden en az ( 15 ) gün önce, toplantının günü, saati, yeri ve gündemini mahalli bir gazete ile ilan ederek, üyeleri toplantıya çağırır, bu çağrıda, çoğunluk sağlanamadığı taktirde, ikinci toplantının hangi gün, saatte ve yerde yapılacağı da belirtilir. İki toplantı arasında bırakılacak süre bir haftadan az olamaz.
Genel Kurul Toplantısı, ilanı kapsayan gazete, gündem ve üyelerin listesi ile birlikte, toplantı gününden en az ( 15 ) gün önceden Mahallin Mulki Amirliği’ne yazı ile bildirilir.
Toplantının başka bir sebeple ertelenmesi halinde, aynı gazetede, yapılacak 2nci bir ilan ile keyfiyet üyelere duyurulur. Bu taktirde toplantının erteleme süresi ( 2 ) ayı geçemez. Bu süre içinde yapılacak yeni toplantı için, yukarıdaki ilan ve duyuru yöntemi uygulanır.
Genel Kurul, toplantıya katılma hakkı olan üyelerin yarıdan bir fazlasının mevcudiyeti ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamadığı taktirde, ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılan üye sayısı, Dernek Yönetim Kurulu ve denetleme Kurulu üye tam sayıları toplamının iki katından az olamaz.
Genel Kurul ilanda belirtilen gün, saat ve yerde yapılır. Yönetim Kurulu Başkanı veya görevlendireceği Kurul üyelerinden biri, ekseriyetin mevcut olduğunu tutanakla tespit eder ve toplantıyı açar. Hükümet Komiseri’nin gelmemesi, ertelemeyi gerektirmez. Açılışı müteakip, Genel Kurulu yönetmek üzere bir Başkan ve yeteri kadar Başkan Vekili ile Katip seçilir. Toplantının yönetimi Başkan’a aittir. Katipler Toplantı Tutanağı’nı düzenler ve Başkan ile birlikte imzalar. Toplantı sonunda bütün tutanak ve belgeler Yönetim Kurulu’na verilir.
Genel Kurul ’da, yalnız gündemde yer alan maddeler görüşülür. Ancak, toplantıda hazır olan üyelerin en az ( 1/10 ) ‘u tarafından bir önergte ile görüşülmesi istenilen konuların gündeme alınması zorunludur.


Madde 8: Genel Kurul’ un Görev ve Yetkileri
a. Dernek Organları’nı seçmek,
b. Dernek Tüzüğü’nün değiştirilmesi, c. Yönetim ve Denetleme Kurulları’nın raporlarını görüşmek ve Yönetim Kurulu’nu ibra etmek,
d. Yönetim Kurulu’nca hazırlanan bütçeyi görüşerek aynen veya değiştirerek kabul etmek,
e. Derneğe lüzumlu taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda Yönetim Kurulu’na yetki vermek,
f. Derneğin, Kamu Yararına Faydalı dernek’ e dönüşmesi ve Derneğin federasyon halinde birleşmesine veya ayrılmasına karar vermek,
g. Derneğin feshini kararlaştırmak,
h. Haysiyet Divanı’nın ihtar, geçici ve kesin ihraç kararlarına ve üyeliği kendiliğinden sona ermiş bulunan üyelerin, üyeliği sona erdirici sebebin tahakkuk etmediğine ilişkin itirazlarının tetkik edilip karara bağlanması,
i. Mevzuatta veya tüzükte, mer’i kanunlarca yapılması öngörülen diğer görevleri ifa etmektedir.


Madde 9: Yönetim Kurulu’nun Teşkili
Yönetim Kurulu,Genel Kurul’ca (İKİ) yıl süre ile (GİZLİ OYLA ) seçilen ( 7 ) Asıl ( 7 ) Yedek Üye’den teşkil olur. Yönetim Kurulu, seçimi takip eden ( 2 ) gün içinde , seçilen en yaşlı üyenin başkanlığında toplanır, üyeler kendi arasında Genel Başkan , Genel Başkan Vekili Genel Sekreter ve Sayman seçer.
GENEL BAŞKAN: Yönetim Kurulu’nu temsil eder. Önemli temsillerde Yönetim Kurulu’nun alınması gerekir. Yönetim Kurulu’nun Olağan ve Olağanüstü Toplantılar’ a çağırır, toplantılara başkanlık eder, yazışmaları imza eder, Genel Sekreter ile Toplantı gündemini düzenler ve Yönetim Kurulu kararlarının gerektirdiği işlemleri yürütür. Sayman ile birlikte SARF BELGELERİ imzalar.
GENEL BAŞKAN VEKİLİ: Genel Başkan’ ın izinli olduğu zamanlarda o ‘ na vekalet eder, başkanın katılmadığı toplantılarda onun görevini yapar.
GENEL SEKRETER : Derneğin iç işlerini yönetir, yazışmaları Başkan ile birlikte imza eder, Üye Kayıt Defteri, Karar Defteri ve Gelen-Giden Evrak Kayıt Defteri’ni tutmakla sorumludur.
SAYMAN : Derneğin hesap işlerini yönetir. Vezne Defteri’ni, Bütçe Kesin Hesap Bilanço Defteri’ni, Demirbaş Defteri’ni ve Alındı Belgesi Kayıt Defteri’ni tutar. Başkan ile birlikte sorumludur. Nakit para işlerini yönetir. Başkan ile birlikte Sarf Belgeleri’ni imzalar, tahsil edilmiş gelir makbuzlarını ( 5 ) yıl saklarlar. Yeni seçilen Sayman’ a devir eder. Dernek kasasında Kanunlar’ da belirtilen miktardan fazla para tutmaz, fazlasını bankaya yatırır.
Genel Kurul tarafından seçimi izleyen ( 7 ) gün içinde Yönetim Kurulu Başkanı tarafından; Yönetim ve Denetleme Kurulları ile Derneğin diğer organlarına seçilen Asıl ve Yedek Üye’ lerin Ad ve Soyadları, Baba Adları, Doğum Yeri ve Tarihleri, Meslekleri ve İkametgahları Dernek Merkezi’nin bulunduğu yerin en büyük Mülki Amirliği’ne yazı ile verilir.


Madde 10 : Yönetim Kurulu’nun Görev ve Yetkileri, Kurulmaması Halinde Yapılacak İşlemler
Derneğin temsili, Yönetim Kurulu’na aittir. Bu temsil yetkisini, üyelerden bir veya birkaçına yetki vererek devredebilir. Yönetim Kurulu, kararlarını, çoğunlukla alır. Oyların eşitliği halinde, Başkan’ ın oyu ( 2 ) oy sayılır. Geçerli bir mazereti olmaksızın, toplantılara üst üste (3) defa katılmayanların Yönetim Kurulu üyeliği kendiliğinden düşer. Yerine ilk yedek üye alınır. Yönetim Kurulu, ayda en az bir ( 1 ) defa, Dernek Merkezi’nde toplanır.
Yönetim Kurulu üye sayısı, boşalmalar sebebiyle ve yedekleri gelmesine rağmen yarıdan aşağıya düştüğü taktirde, kalan Yönetim Kurulu Üyeleri veya Denetleme Kurulu Üyeleri ( 1 ) ay içinde Genel Kurul’ u toplantıya çağırır. Bu çağrı yapılmadığı taktirde, üyelerden birinin başvurusu üzerine Mahalli Sulh Hukuk Hakimi duruşmalı olarak üyelerden ( 3 ) kişiyi ( 1 ) ay içinde Genel Kurul ‘ u toplamaya memur eder.
Yönetim Kurulu Aşağıdaki Görevleri Yapar :

a. Derneğin gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapar.
b. Amaçların gerçekleşmesi için gereken her türlü tedbiri ve kararları alır ve bunları yürütür.
c. Genel Kurul Kararları’nı uygular,Yıllık Çalışma Programı’nı gerçekleştirir.
d. Gelecek Dönem Bütçe Teklifi’ni, Çalışma Programı’nı, kadroları hazırlar ve Genel Kurul’ un onayına sunar.
e. Mesleki ihtilafların çözümünde bilirkişilik ve hakemlik yapabilecek ve Meslek İçi Eğitim Programları’nın tatbiki kısmı için eğitmenlik yapabilecek ü,yeleri seçer.
f. Kamu Kurum ve Kuruluşları, Özel Kuruluşların personelin ve emeklilerin ve onların bakmakla yükümlü oldukları hak sahiplerinin reçeteli gözlüklerinin yapımında, üyelerle bu Kurum ve Kuruluşlar arasında düzenlenen protokolleri onaylar, Kurum ve Kuruluşlar ile üyeler arasında iş ilişkilerini düzenler ve yardımcı olur.
g. Resmi Kuruluşlarca onayı ve o kuruluşun fiyat listesine uygunluğunun tetkiki istenen gözlük reçete ve faturalarını onaylar.
h. Üyelerine kimlik kartı veya üyelik yazısı verilmesini sağlar.
i. Mesleki kuruluşlarla veya kendi bünyesinde meslek kurslarının açılması, seminer, konferans, gezi tertipleme, piyango düzenleme, sergi ve yurt içi ve yurt dışı fuarlara katılması iş ve işlemlerini düzenler ve buna benzer hizmetleri yürütür.
j. Diğer Fenni Gözlükçülük Dernekleri ile müşterek toplantılar tertibi suretiyle mesleki sorunlara çözüm sağlar.
k. Derneğin mülkü olan bina ve tesislerin işletilmesi, bakım ve onarımlarının sağlanması, demirbaşların korunmasını temin eder.
l. Üyelere lüzumlu, meslekle ilgili matbu evrak, form, defter basımı, dağıtımı, dergi ve internet sayfası, bülten vb. yayın organlarının çıkarılmasını sağlar.
m. Ücretli personelin özlük haklarının ve çalışma düzenlerinin sağlanmasını temin eder, kadrosu tespit edilen personelin atamasını yapar, personele ilişkin iş ve işlemlerini yürütür.
n. Arşivin, devreden kıymetli evraklar, defterler ve kayıtların, demirbaşların muhafazasını sağlar. Bütçede öngörülen veya lüzumlu olan her türlü demirbaş eşyası ve Genel Kurul Kararı doğrultusunda gayrimenkulleri satın alır, satışına karar verilenlerin satışını yapar.
o. Sosyal dayanışma fonu tesis edildiği taktirde bunun işletilmesini sağlar,
p. Tüzüğün ve mevzuatın yüklediği diğer işlerin yapılmasını sağlar. Dernekler Kanunu’nun Yönetim Kurulu’na verdiği görev ve yetkileri eksiksiz uygular.
q. Tüzüğe aykırı hareket eden, mesleğin gerektirdiği birlik ve beraberliği bozan, İş Ahlakı İlkeleri’ne tutum ve davranışları ile aykırı harekette bulunan üyeler reçetede yazılı gözlükleri yanlış yaparak halkın göz sağlığına zarar veren, teknik hususlarda ihmal ve kusur gösteren, genel Kurul Kararları’na uymayan Gözlükçülük ve mer’i Kanun ve Mevzuatı’na aykırı harekette bulunan, Rekabetin Korunması ve Tüketici Yasaları’na muhalefet eden, üyelik yükümlülüklerini yerine getirmeyen üyeleri uyarma ve/veya Haysiyet Divanı’na sevkine karar verir. Kendisine yapılan itirazları Genel Kurul’un gündemine alır.

Üyelerin yasalara aykırı işlemlerinin tespiti halinde, keyfiyeti ayrıca ilgili Resmi Kuruluşlara da bildirilir. Yönetim Kurulu kendi aralarında görev bölümü yapar.


Madde 11 : Haysiyet Divanı
Haysiyet Divanı, Genel Kurul’un asli üyeleri arasından Genel Kurulda iki yıl için seçilen (3) Asıl ve (3) Yedek Üye’den meydana gelir. İlk toplantısında kendi çalışma şeklini tespit eder.

Haysiyet Divanı kararları üç çeşittir:
a. İhtar
b. Geçici İhraç
c. Kesin İhraç

Bu kararlar Yönetim Kurulu onayı ile geçerlilik kazanır.


Madde 12 : İstişare Konseyi
“İstişare Konseyi, Derneğin danışma organıdır. Dernek Asil Üyeleri arasından Genel Kurul’ da iki yıl için seçilen ( 7 ) Asıl ve ( 5 ) Yedek üyeden teşekkül eder. Yönetim Kurulu Üyeleri, Derneğin Kurucu Üyeleridir. Konsey ilk toplantısında kendine bir Başkan ve bir Başkan Yardımcısı ve bir Sekreter seçer. İstişare Konseyi, Başkan’ın daveti ile Mayıs ayında yılda en az bir defa “ olağan “; ve Yönetim Kurulu’nun talep etmesi halinde Konsey Başkanı’nın daveti ile “ olağanüstü “ olarak, Asıl Üye tam sayısının bir fazlasının katılımı ile toplanır. Konuları müzakere eder ve toplantıda hazır bulunanların salt çoğunluğu ile karara bağlar. Konsey kararları istişar’ı nitelikte olup Dernek Yönetim Kurulu’ nu bağlamaz. İstişare Konseyi toplantılarına gündemin özelliğine göre sanayi, sağlık, hizmet ve kamu sektörüne baplı Kurum ve Mesleki Kuruluş’lardan uzman ve yöneticiler, görüşleri alınmak üzere devamlı veya geçici olarak davet edilebilirler. Bu kişiler Konsey Oylaması’na katılamazlar.

İstişare Konseyi’nin Başlıca Görevleri:
a. Derneğin amaçlarını en uygun şekilde gerçekleştirebilmesi için hazırlanacak stratejileri değerlendirmek ve tavsiyelerde bulunmak.
b. Dernek çalışmalarını amaçlarına uygunluk ve netice almadaki etkinlikler bakımından incelemek ve gerekli tedbirleri tavsiye etmek.
c. Yönetim Kurulu’nun danıştığı önemli konular hakkında görüş ve tavsiyelerde bulunmaktır.


Madde 13 : Denetleme Kurulu’nun Teşkili, Görevleri ve Derneğin İç Denetimi.
Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından ( 2 ) yıl için gizli oyla seçilen ( 3 ) Asıl ve ( 3 ) Yedek Üye’den kurulur. Denetleme Kurulu, ( 6 ) ayı geçmeyen aralıklarla, Derneğin işlemlerini, defterlerini, hesaplarını ve bu hesapların dayandığı belgeleri denetler. Hazırlayacağı raporu Yönetim Kurulu’na ve toplandığında Genel Kurul’a bildirir. Seçimleri müteakip iki ( 2) gün içinde Başkanını belli eder. Yönetim Kuruluna bildirir. Önemli konuların görüşülmesinde, Denetleme Kurulu Üyeleri, Yönetim Kurulu toplantılarına katılabilirler ancak oy kullanamazlar.


Madde 14 : Derneğin Şubeleri
Genel Kurul kararı ile, yurdun diğer yerlerinde, merkeze bağlı şubeler açılabilir. Şube açılmasına karar verildiği taktirde, Yönetim Kurulu2nca yetkili kılınan ve Şube’nin açılacağı yerde en az altı ( 6 ) aydan beri ikamet eden, üyelik şartlarına haiz en az ( 3 ) kişi marifetiyle, mahlli Mülki Amiri’ne, yazılı müracaatta bulunulur. Başvuruya, yetki Belgesi ve iki ( 2 ) adet Dernek tüzüğü örneği eklenerek, Şube Kurucuları’nın Adı, Soyadı, Baba Adı, Mesleği, Doğum Yeri ve Tarihi, Uyruğu ile ikametgah’ı ve Şube Merkezi’nin adresi bildirilir.


Madde 15 : Şubelerin Organları
Kurulacak her şubede:
a. GENEL KURUL
b. YÖNETİM KURULU
c. DENETÇİ bulunur.


Madde 16 : Şube Genel Kurul Toplantıları
Merkezde Genel Kurul Olağan Toplantısı’na bağlı olarak, bundan en az onbeş ( 15 ) gün önce ve iki ( 2 ) yılda Şube Genel Kurulu toplanır. Toplantıya ait ilan, mahalli imkan ve vasıtalardan yararlanarak yapılır.


Madde 17 : Şube Genel Kurul Görevleri
a. şube organlarını seçmek
b. Tüzük değişikliği konusunda merkeze iletilecek şube tekliflerini karara bağlamak.
c. Merkez Genel Kurul toplantısına Başkan ile birlikte katılacak diğer iki ( 2 ) temsilcisini seçmek,
d. Şube Yönetim Kurulu ve Denetçi’ nin raporlarını görüşmek ve Yönetim Kurulu’ nu ibra etmek,
e. Şube Yönetim Kurulu’nca hazırlanan bütçeyi aynen veya değiştirerek kabul etmek ve merkezin onayına sunmak,
f. Merkezin tanıyacağı yetki dahilinde, şubeye lüzumlu taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmazların satılması için Yönetim Kurulu’na yetki vermek,
g. Şubenin feshi konusunda merkeze teklifte bulunmak,
h. Mevzuatın ve Tüzük’ de Şube Genel Kurulu’nca yapılması öngörülen diğer görevleri yapmaktır.
i. İhtiyaç duyulan yerlerde Dernek Şubeleri açılmasını veya kapatılmasını karara bağlar, şube bütçelerini inceler ve onaylar, açılacak şube kurucularına yetki verir.


Madde 18 : Şube Yönetim Kurulu’nun Teşkili
Şube Yönetim Kurulu; Şube Genel Kurulu’nca gizli oyla ( 2 ) yıl için seçilen ( 5 ) Asıl ve ( 5 ) Yedek Üye’ den teşekkül eder. Seçimi takip eden ( 2 ) gün içinde, kendi Başkanı’nı, Sekreter ve Sayman Üye’lerini belli eder ve ( 7 ) gün içinde, Mahalli Mülki Amiri’ne ve Merkeze bildirir.


Madde 19 : Şube Yönetim Kurulu’ nun Görevleri
Şubeye, Genel Kurul ve Merkez tarafından verilen görevleri ifa eder, Yıllık Gelir ve Gider Bütçeleri’ni ve Çalışma Programları’nı uygular. Şubeye ait iş ve işlemlerin tüzük çerçevesinde Merkez’in programı doğrultusunda yürütülmesini sağlar. Şubeye ait kanuni defterlerin, kayıtların tutulmasını sağlar. Şube Çalışma Raporu ve Gelecek Dönem Bütçe Teklifi’ni hazırlayarak, Şube Genel Kurulu’na sunar ve sonucu Merkez’e ulaştırır. Tüzük ve Mevzuat’ın Merkez’e yüklediği görevlerden şubeye ait olanlarını yapar. Bölgesindeki üyelerin bu Tüzük ve Genel Merkez Programı’na uyumunu sağlamakla ilgili çalışmaları yürütür.


Madde 20 : Şube Denetçisi’nin Görevleri
Denetçi, Şube Genel Kurulu’nca iki ( 2 ) yıl için gizli oyla seçilen bir ( 3 ) Asıl ve bir (3) Yedek Üye’den oluşur. En az altı (6) ayda bir defa, Şube’nin işlemlerini, hesap ve defterlerini, belgelerini denetler ve raporunu, Şube Yönetim kurulu’na ve toplandığında Şube Genel Kurulu’na verir.


Madde 21 : Şube İşlemleri’nde Usul
Şube faaliyetlerinin yürütülmesinde usule ilişkin işlemler. Merkez’de uygulanan usullerin birleştirilmiş şekli ile yürütülür. Bunlara ait iç sirküler düzenlenir. Merkez’e ait faaliyetlerden Şube’ce yapılması uygun ve zorunlu görülenler, Merkez Yönetim Kurulu’nca şubelere verilir.


Madde 22 : Şube Yönetim Kurulları’nın ve Üyeleri’nin Soruşturma İşlemleri
Hakkında soruşturma istenecek, tüzüğe aykırı davranan üyesi için resen harekete geçer. Görevi kötüye kullanan, Dernekler Kanunu veya diğer Kanunlar’ın suç saydığı fiilleri işleyen Şube Yönetim Kurulu’na, bu durumun tespiti halinde, Merkez Yönetim Kurulu’nca işten el çektirilir. Bu taktirde, Şube Olağanüstü toplanarak yeni Yönetim Kurulu’nu seçer.


Madde 23 : Derneğin Feshi
Dernek Genel Kurulu, her zaman Derneğin feshine karar verebilir. Genelş Kurul’a katılma hakkına sahip olan üyelerin en az (2/3)’ünün toplantıya katılması şarttır. Bu suretle çoğunluk elde edilemez ise, ikinci defa toplanmak için Tüzüğün ( 7 ) ‘nci maddesine göre üyeler çağırılır. Bu çağrı üzerine toplanacak üyelerin sayısı ne olursa olsun, fesih konusu görüşülebilir. Fesih hakkındaki kararlar, hazır üyelerin ( 2/3 ) çoğunluğu ile Yönetim Kurulu’nun ibra edilmesinden sonra alınır. Derneğin feshi Yönetim Kurulu tarafından beş ( 5 ) gün içinde en büyük Mülki Amiri’ne yazı ile bildirilir. Fesih Kararı’nda, şubelerin feshi de belirtilir. Fesihle ilgili Genel Kurul toplantılarına, Şube Başkan’ları ve iki ( 2 )’şer temsilci katılır. Bunlar oy kullanırlar.


Madde 24 : İnfisah
Derneğin acze düşmesi, veya Yönetim Kurulu’nun teşkiline imkan kalmaması, tüzüğün ( 7 ) ‘nci maddesindeki yeter sayının olmaması sebebiyle üst üste iki ( 2 ) Olağan Genel Kurul Toplantısı’nın yapılamadığı hallerde Dernek infisah eder. Bu halin tespiti, Merkez’deki en büyük Mülki Amir’in kararı ile olur.


Madde 25 : Dernek Malları ve Varlığı’nın Tasfiyesi
Derneğin feshedilmesi ve münfesih hale gelmesinde, mal ve paraların hangi Kurum ve Kuruluşlara ne şekilde devredileceği, feshin görüşüldüğü Genel Kurul’da kararlaştırılır. Derneğin mahkemece yargılama sonucu kapatılması halinde bütünm malları Hazine’ye intikal eder.


Madde 26 : Derneğin Gelirleri
a. Yıllık Üyelik miktarı 2005 Yılı için 65.000.000-TL’dir. Üyelik aidatı genel Kurul tarafından belirlenir. Her yılın Ocak Ayı’nda tahsil edilir. 2006 Yılı Aidatı 150.000.000 TL.’dir.
b. Dernekçe tertiplenen piyango, gezi, eğlence, balo, konser, konferans, seminer gibi faaliyetlerden elde edilen gelirler,
c. Dernek faaliyetlerinden ve işlevlerinden elde edilen gelirler,
d. Bağış ve yardımlar,
e. Öteki gelirlerdir.

A) Fenni Gözlükçülük ile ilgili teknolojik gelişmelerin duyurulması, halkın göz sağlığına katkıda bulunulması, mesleki ahlak, kaliteli hizmet, bilgi ve hizmet düzeyinin tesisi, gözlükçülük ile ilgili mer’i Kanunlarda ön görülen hizmetlerin ifasında üyelere yard dernek İkametgah Binası, lokal, yemekhane, yatakhane, gözlük atölyesi, kanun çerçevesinde Derneğe ait olacak bina ve tesislerin mevcudiyeti halinde bunların işletilmesinde elde edilecek gelirleri,
B) Fenni Gözlükçülük uygulamasına ait Reçete Kayıt Defteri, Üyelik Belgeleri, Kimlik Kartları, Kamu Kurum ve Kuruluşları’na verilen Kurum ve Kuruluşların fiyat liste-lerine uygunluk onayı, üyelerle Kamu Kurum ve Kuruluşları ile Özel Kuruluşlar arasında düzenle-nen İş Protokolleri’nin onayı, Dernek rozeti, amblem, takvim, irsaliye, beyanname, tip dilekçe ve benzeri matbu kayıt ve benzeri faaliyetlerden sağlanan gelirler ile derneğin faaliyet ve işlevlerine ait gelirleri teşkil eder.


Madde 27 : Dernek Gelirlerinin Toplanması
Dernek gelirleri yasalarda belirtilen şekilde, dip koçanlı ve sıra numaralı ( Alındı Belgesi ) ile toplanır. Para toplamaya yetkili kılınanlar için karar alınır ve usulü çerçevesinde Mulki Amir’den yetki belgesi alınır.


Madde 28 : Dernek Giderleri
Derneğin brüt asgari ücret miktarını aşan giderleri için, Yönetim Kurulu Kararı gereklidir. Bu sınıra kadar Yönetim Kurulu Başkanı’nın direktifi ile yapılan harcamalar, müteakip oturumda, Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunulur. Bütçede gösterilmek üzere ve Genel Kurul’un onayından geçirilmek suretiyle, Merkez ve Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu Üyeleri’ne, katıldıkları Kurul toplantıları için, Dernek gelirleri ile mütenasip ölçüde ve uygun bir miktarda “ Huzur hakkı ” verilebilir. Huzur hakkı ödemesine ilişkin esaslar, Yönetim Kurulu’nca tespit ve Genel Kurul’ca onaylanacak bütçe talimatında belirlenir.


Madde 29 : Bilanço Esasına Göre Tutulması Mecburi Defterler
a. Üye Kayıt defteri,
b. Karar Defteri,
c. Yevmiye Defteri,
d. Büyük Defter ( Kebir ) Hesabın Açılımı,
e. Envanter ( Demirbaş ) Defteri,
f. Alındı Belgesi Kayıt Defteri tutulur.

Bu yedi ( 6 ) defterin noterlikten tasdikli olması zorunludur. Yönetim Kurulu’nca, ayrıca Kasa, Alındı Belgesi, Kayıt, kitaplık, İstihlak Malzemeleri gibi yardımcı defterler de tutulabilir. Defterlerin düzenli tutulmasından ve yıllık sarf evraklarının muhafaza ve devrinden, Başkan ve Yönetim Kurulu müştereken sorumludur.


Madde 30 : Dernek Paraları
Dernek paralarının ( Memur katsayısının ) 1000 ile çarpımı tutarı kadar kasada bulundurulabilir. Paralar Kamu Bankaları’na yatırılır. Yönetim Kurulları, bankalardan para çekmeyi, yetkili kılacağı kişilerin imza ve sirkülerini bankaya gönderir. Para çeklerini imzalayacakları belirler.


Madde 31: Şube gelir ve Giderleri
Şubelerin gelir ve giderleri bu tüzükte yazılı esaslara göre toplanır ve harcanır. Defter ve kayıtlar aynı işleme tabidir. Belirlenecek talimata göre, Şubeler ile Merkez arasında, ödenek aktarmaları karşılıklı düzenlenebilir.


Madde 32 : Devir ve Teslim İşleri
Derneğin demirbaşları, para makbuzları, kıymetli evrakı, dosya ve defterleri, Yönetim Kurulları arasında bir tutanakla devir ve teslim edilir. Aynı işlem şubelerde de yapılır. Dernek Alındı Belgeleri’nin saklanma süresi beş ( 5 ) yıldır.


Madde 33 : Derneğe Ait Günlük İşlerin Yürütülmesi
Deneğin muamelat, muhaveret ve çeşitli günlük işlerin yürütülmesi, bina ve tesislerin işletilmesi için yıllık bütçelerle belirlenen kadrolara atama yapılarak, memur ve müsdahdem, sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Bu kişilerin hizmet akitleri, çalışma koşulları, ücretleri ve özlük hakları gördürülecek işin mahiyetine göre Kanun ve Mevzuat çerçevesinde Yönetim Kurulu’nca veya işveren vekili, Başkan veya vekili İşveren taraf olarak akit ve anlaşmaları imzalar. Şubelerin günlük işlerinin yürütülmesinde, personel çalıştırılmasında Merkez’deki esaslara göre hareket edilir.


Madde 34 : Dernek Gayesi’nin Siyasi Olmaması
Dernek kesinlikle siyasetle uğraşmaz, hiçbir siyasi gaye taşıyamaz, mer’i Dernekler Kanunu ve Tüzüğü uyarınca faaliyet gösterir.


Madde 35 : İşbu Tüzük’te mevcut olmayan hususlar mer ‘i Dernekler Kanunu ve bu Kanun’un Ek Tadilleri ile Medeni Kanun Hükümleri dikkate alınarak, Dernek organlarınca çözümlenir.

Madde 36 : Dernek Adının Değişikliği Hakkında
Dernek 1951 yılında Türkiye adının tekrar kullanılması için, yasa gereği, Bakanlar Kurulu’ndan izin alınması ve bu hususta gerekli işlemleri yapmak için yönetim Kur4ulu’na yetki verilmesine, bu cümleden olarak Derneğin adının Tüm Optik ve Optimetrik Meslekler Birliği Derneği olarak değiştirilmiş olması sebebiyle, Bakanlar Kurulu’ndan Türkiye adının kullanılması izni çıktığında, derneğin adının önünde bulunan Tüm kelimesinin yerine Türkiye kelimesinin ikamesi ile Derneğin adı : TÜRKİYE OPTİK VE OPTİMETRİK MESLEKLER BİRLİĞİ DERNEĞİ olarak kullanılacaktır.


Madde 37 : Derneğin Kurucuları
Derneğin kurucuları altı ( 6 ) kişi olup, Medeni Hakları Kullanma Ehliyeti’ne haiz olup, ( 18 ) yaşını bitirmiştir.

 

Tüm marka ve modeller  & fiyatlar için ( lens fiyatları ) irtibata geçiniz ...

Ana Sayfa | Gözlük Modelleri | Güneş Gözlükleri | Gözlük Markaları | Kontak Lens | Altay Optik | İrtibat

Çerçeve Camı Nasıl Seçilir | Gözlük Kullanımı | Göz Tedavileri | Kontak Lensler | Gözlük Tüzük

GencTR Tasarım Altay Optik İsa Altay 2006 tüm modeller marka sahiplerine aittir .